Em comparação, no mesmo período esses salários cresceram 1,4 nos Estados Unidos, 1,7 na Grã-Bretanha e duplicaram na Europa Ocidental.
Salários sobem diante da escassez de executivos e do custo de vida crescente em algumas cidades."Além disso, o networking no Brasil é mais simples.Estudo avaliou pagamentos a executivos seniores de empresas globais."Em alguns casos, executivos aqui no Brasil estão ganhando mais do que seus chefes no exterior." "É desproporcional, e é difícil lidar com isso dentro das empresas, mas, se elas querem se posicionar no mercado, precisam desse executivo.".No Brasil, a possibilidade de evolução de carreira é maior diz à BBC Brasil.Após dez anos trabalhando no exterior, como fazer uma dieta para ganhar massa muscular/peso na Europa e na Ásia, ele deixará o posto de diretor-financeiro global de uma empresa europeia para ser, a partir de janeiro, vice-presidente de relações com investidores de uma empresa brasileira.Outras consultorias de RH consultadas pela BBC Brasil observam tendências semelhantes.O brasileiro Caio., 39 anos, ilustra essa demanda por executivos brasileiros.Outro fator importante para o alto nível salarial é o aumento do custo de vida em cidades que têm atraído investimentos, como São Paulo e Rio.Executivos brasileiros em cargos seniores de gerência já ganham, em média, 5 a mais do que seus pares americanos, em um cenário de expansão de salários em mercados emergentes, aponta estudo divulgado nesta quinta-feira.Para Nick Boulter, diretor-geral global do Hay Group, multinacionais estabelecidas já se acostumaram à alta salarial de seus executivos em países emergentes, mas "novas empresas globais estão surpresas" com os custos.Hoje, porém, estão em média 5 maiores no Brasil (US 162,6 mil/ano, em média, em comparação com US 154,8 mil/ano nos Estados Unidos).Em 2011, porém, já eram praticamente iguais.Essa "limitação" se refere à falta de mão de obra especializada suficiente para suprir a demanda por executivos seniores em países emergentes.No caso do Brasil, existe, ainda, a dificuldade burocrática de atrair executivos estrangeiros para trabalhar aqui.Ganhará cerca de 40 a mais - talvez esse percentual chegue a 50, se considerada a remuneração variável."Acho que se criará um padrão global, e a variação será o custo de vida em determinadas cidades.".
"Um grande fator nessa equação é o fluxo de investimentos de corporações globais em mercados emergentes, tentando se aproveitar de custos menores de produção e um mercado de consumo crescente aponta o comunicado do Hay Group.

Salários crescentes, no Brasil, diz o Hay Group, os salários em alto nível gerencial eram, em média, de US 57,8 mil/ano em 2001, o que equivalia a cerca de metade do valor pago a executivos do mesmo nível nos Estados Unidos (US 112 mil/ano).
"Mas acho que a tendência é que em breve esses salários em nível gerencial sejam parecidos globalmente opina Boulter à BBC Brasil.


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