Se houver alguma cobrança indevida, ele deve procurar o departamento de recursos humanos da organização ou o apoio do sindicato em casos mais graves.
Porcentagem: 22,5, dedução: RS 636,13 - Acima de.664,69, porcentagem: 27,5.Porcentagem: 15, dedução: RS 354,80 - De.751,06 até.664,68.Isso é comum para quem tem carteira assinada.Para desconto de irrf e inss ser integrado em planos de assistência odontológica, médico-hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos seus trabalhadores.Por exemplo: se o funcionário recebe um salário de R 2 mil, o desconto do vale-transporte seria de R 120.A contribuição confederativa é obrigatória a todos os trabalhadores com carteira assinada.O valor descontado seria de R 220,25, mas há também uma deducação de R 142,80, valor a ser pago de imposto de renda ficaria R 57,45.Como acima exposto, a legislação trabalhista não fala em limites de descontos a serem realizados no salário mensal do trabalhador, salvo o limite a respeito do empréstimo consignado.Esta legislação diz que o próprio trabalhador, ao contratar empréstimo, financiamento ou arrendamento mercantil junto à instituição financeira, poderá autorizar, no próprio contrato firmado com a respectiva instituição, o desconto das prestações em folha de pagamento.É o caso por exemplo, de descontos referentes a convênio farmácia, supermercados, plano de saúde, de previdência privada, seguros.Alimentação e PAT A empresa não é obrigada a fornecer reforço nutricional para a equipe.
1 deste Decreto não poderá exceder a trinta por cento da remuneração disponível definida no 2 do art.



82 da CLT, pode-se entender que o empregado deverá receber pelo menos, 30 do seu salário em espécie, ou seja, em dinheiro.

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