Portanto, salvo disposição em contrário no documento coletivo da categoria profissional respectiva, o como ganhar seguidores instagram rapido empregador poderá adotar o procedimento ( descontar ou não ) que julgar mais adequado.
11 do Decreto.048/1949 ).Outra corrente contrária entende que os requisitos para a concessão do DSR, assiduidade e pontualidade, se aplicam a todos os empregados, sob pena de ferir o princípio da igualdade.A lei diz 1 repouso de 24 horas na semana.As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais consequências legais, e podem resultar em falta quem ganhou as eleições 2018 para presidente leve ou grave, conforme as circunstâncias ou repetição; mas podem ter justificativa codigo de desconto ponto frio imperiosa que, se seriamente considerada, vedará a punição.Related Posts, tags destaque, dsr, duvidas trabalhistas, conteúdo Relacionado.Outra corrente, com a qual compartilhamos, entende que os requisitos para fazerem jus ao DSR se aplicam a todos os empregados, mensalistas ou não, sob pena de ferir o princípio da igualdade, a que os contratos de trabalho se submetem.Porém, existe polêmica quanto ao desconto ou não do DSR do empregado mensalista ou quinzenalista, que falta ao serviço sem justificativa legal, em virtude de serem considerados já remunerados os dias de DSR destes empregados, ou seja, no salário mensal ou quinzenal já se encontra.Lei 605/49 e artigo 468 CLT.Salvo disposição em contrário no documento coletivo da categoria profissional respectiva, a empresa pode adotar qualquer procedimento (descontar ou não).No geral é um dia, normalmente o domingo.Desconto DO DIA DE trabalho, a falta do trabalhador ao serviço enseja o desconto do dia respectivo em sua remuneração, salvo se a falta for considerada justificada.


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