Itamar franco Romildo Canhim Eate texto não substitui o quanto ganha um policial federal em sp publicado no DOU.6.1994.
Parágrafo 1 Sempre que necessário será proporcionado transporte de vítimas de acidente ou mal súbito no local de trabalho, para hospitais, em veículos de transporte apropriado a cada situação, devendo existir um plano de emergência pré-estabelecido e adequadamente divulgado.
Consequentemente, o trabalhador não pode sofrer desconto na remuneração e nem mesmo na contagem do tempo de serviço quando ocorrer o afastamento por qualquer uma daquelas situações previstas.Para as demais Unidades do E P, o atendimento aeromédico será efetuado por helicópteros não dedicados exclusivamente a resgate, dotados de equipamentos para a manutenção avançada da vida (upti Unidade Portátil de Terapia Intensiva após a homologação da upti junto aos organismos governamentais de controle.Parágrafo 2 A Companhia se compromete a disponibilizar um segundo helicóptero ambulância, tipo UTI, com base na cidade do Rio de Janeiro.X Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato.IX A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao serviço público caracterizam o esforço pela disciplina.Vale acrescentar que não é unânime o entendimento de que a licença-paternidade deva ser remunerada, tendo alguns juristas que defendem a tese da desobrigatoriedade do empregador pagar o afastamento ao serviço em face do nascimento de filhos.Pelegrini determinou que os recursos originados da condenação (multas e indenizações) deverão ser recolhidos em conta de depósito judicial em agência.V O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio.Cláusula 69 Movimentação de Pessoal Informações A Companhia informará mensalmente, a FUP e a cada Sindicato, a movimentação de pessoal ocorrida em sua base territorial.Considerando a extensão da lesão, a sua gravidade e a capacidade econômica da estatal, o relator resolveu elevar o valor da indenização por danos morais coletivos, devida pela, petrobras, de R 2 milhões, conforme fixara a 1 Vara do Trabalho (VT) de Paulínia, para.Parágrafo 2 A Companhia se compromete a apresentar e discutir nestes fóruns as informações e análises dos dados estatísticos referentes a acidentes de trabalho, bem como a análise das causas dos acidentes graves, quando solicitado.Parágrafo 1 Adicionalmente, fica assegurada a concessão de mais 5 (cinco) liberações de dirigentes sindicais, a serem utilizadas a critério da FUP.Parágrafo único Quando do retorno do empregado, do referido afastamento, o mesmo será lotado na Unidade de origem, desde que haja função vaga no seu cargo.Cláusula 124 Liberação de Dirigente com Remuneração pela Base Territorial A Companhia assegura, ainda, aos Sindicatos, a liberação de mais 1 (um ou mais 2 (dois ou mais 3 (três ou mais 4 (quatro) dirigentes sindicais, sem prejuízo da remuneração, quando à Entidade vincularem-se www poupa tempo com br agendamento rj bases.Cláusula 71 Política de Admissão de Novos Empregados A Companhia se compromete a praticar uma política de admissão contínua de novos empregados, assegurando que tais admissões atenderão as demandas ganhar quadril dos seus negócios e atividades, não promovendo rotatividade de pessoal e buscando a primeirização.
Por maioria de votos, vencido o Exmo.


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