Novo aviso prévio, entenda o que muda com a nova regra de aviso prévio.
Dispensa a pedido do funcionário.Acompanhe o site eleito pelo segundo ano consecutivo Escolha do Consumidor.Causas de afastamento mais comuns: Dispensa sem justa causa.Empréstimo online: solicite sem sair de casa.Hoje iremos aprender como elaborar e calcular uma rescisão do contrato de trabalho.A geração será executada sobre os movimentos gerados para o mês e ano de referência informados na pasta "Parâmetros".Obs: Após a execução do BS1600, o campo Sobras do BS1540 é atualizado, gerando sobras.Demissão sem aviso prévio trabalhado.OBS: o inss sobre 13 (proporcional indenizado) deve ser calculado de forma exclusiva, ou seja, sem somar com as demais verbas da rescisão.Os demais movimentos serão verificados tanto para vales normais como complementos.Abaixo segue exemplo da parametrização quando o desconto de vales é por codigo de desconto ponto frio quantidade : Parametrização do vale transporte no programa BS0500: Para este exemplo, a geração do movimento de vales transporte é realizado para o mês de referência da base (10/2014).O desconto do vale transporte parte funcionário é de 6 sobre o salário padrão mensal do mesmo.Exemplo 2: início do período aquisitivo.Caso seja indenizado, a contagem continua na próxima linha: 15/05/10 a 14/05/10 - 0 avo (pois tem 14 dias indenizados, menor que 15).OBS: em ambos os casos, será acrescentado 30 dias referente ao avo indenizado, caso o aviso prévio seja indenizado.Ao consultar o BS1580 verifica-se que o sistema gerou a quantidade de 46 vales (RS 115,00).Logo, a empresa deve pagar como indenização a este funcionário o equivalente a 22 dias trabalhados, ou seja, R 880,00.Mas se você puder trabalhar este mês inteiro, melhor ainda!Você não terá direito a multa do fgts nem ao seguro desemprego.Dicas importantes Negociando a sua saída Quem vai deixar o trabalho porque conseguiu outro emprego precisa conversar com o chefe atual sobre o aviso prévio.
Além disso, existem os descontos de inss e imposto de renda, que são obrigatórios, e de adiantamento de férias e faltas, se for o caso.



No entanto ele faltou 16 dias dentro do período aquisitivo destas férias e terá direito somente a 18 dias corridos de férias.

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