Quando o jogo termina o peão e o rei vão prá mesma caixa.
Quanto ao ticket-refeição, este como fazer uma dieta para ganhar massa muscular/peso benefício não está regulamentado em lei, entretanto, pode estar previsto em Convenção Coletiva de Trabalho (Convenção Coletiva da Categoria).
Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
Criado em, atualizado em, votos de utilizador: / 20.Mas apenas em algumas situações.Desconto DO DIA DE trabalho, a falta do trabalhador ao serviço enseja o desconto do dia respectivo em sua remuneração, salvo se a falta for considerada justificada.Experimente agora e veja como é fácil!A ausência do empregado devidamente justificada, a critério da administração do patrão; a paralisação do serviço nos dias em que, por conveniência do empregador, não tenha havido trabalho; a doença do empregado, devidamente comprovada.Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perderá o direito à remuneração do dia respectivo.Efeitos de falta injustificada Índice do, código do Trabalho (Online) em vigor desde 2009 (Actualizado em 2012).FracoBom, cAPÍtulo II - Prestação do trabalho.Eventualmente, a empregada doméstica pode faltar.SubsecÇÃO XI Faltas, artigo 256.Listamos aqui quais são as codigo cupom desconto renner possibilidades prevista na lei dos trabalhadores.Havendo ausência do empregado ao trabalho (mesmo justificada, como o caso de doença a empresa poderá optar por uma das situações abaixo: - exigir que o empregado devolva os vales-transporte não utilizados; - no mês seguinte, quando da concessão do vale, a empresa poderá deduzir.O vale-transporte é para uso exclusivo no deslocamento casa-trabalho e vice-versa.2 A falta injustificada a um ou meio período normal de trabalho diário, imediatamente anterior ou posterior a dia ou meio dia de descanso ou a feriado, constitui infracção grave.A Lalabee calcula e permite que você selecione os dias abonados facilmente.
Efeitos de falta injustificada 1 A falta injustificada constitui violação do dever de assiduidade e determina perda da retribuição correspondente ao período de ausência, que não é contado na antiguidade do trabalhador.



É o caso de doença grave em pessoa da família, amigo íntimo, ou outra hipótese de força maior.

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