Outra pergunta, se é caracterizado que o sorteios da loteria para hoje funcionário não esta utilizando o vale transporte ela pode recusar a colocar?
Entre em contato com a VB e conheça as melhores soluções em benefícios para sua empresa!
Quem tem direito ao vale-transporte?
Quanto a essa parte tanto eu quanto eles não tem dúvida.Quer conhecer soluções práticas e intuitivas para otimizar sua gestão de benefícios?Exemplo de cálculo: Para esse cálculo consideremos um colaborador que receba um salário básico de.000,00, utilize dois vales-transportes para o seu deslocamento diário e que o valor do jogos de ganhar bebe no click jogos vale-transporte é de R desconto restaurante campos do jordão 3,00.Resumindo: O valor descontado do funcionário será de R 132,00 e não R 150,00 (6 do salário pois o valor integral do vale-transporte é inferior aos 6 do salário.Referido benefício não possui natureza salarial e, por conseguinte, não se incorpora à remuneração dos empregados.O parágrafo 1 do artigo 462 da CLT estabelece que, em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.O valor integral para o trajeto do colaborador conforme sua própria indicação para o percurso residência-trabalho e vice-versa é garantido, todavia, o poupador consegue identificar os colaboradores que não utilizaram o valor total informado para o trajeto.A dúvida é quanto ao valor descontado no salário pois faço o desconto dos 6 independentemente se o valor que é colocado for inferior.Número de dias de trabalho no mês:.Quais as formas de oferecer o vale-transporte?Em ocorrendo a admissão ou a demissão do empregado dentro do mês, entende-se que a empresa poderá descontar 6 (seis por cento) sobre o salário em relação aos dias em que o empregado utilizou o vale-transporte.5, é vedado ao empregador substituir o Vale-Transporte por antecipação em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento.Vale lembrar que não existe determinação legal de distância mínima para que seja obrigatório o fornecimento do Vale-Transporte, então, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mínima que seja a distância, o empregador é obrigado a fornecê-los.Os valores excedentes de 6 são de responsabilidade do empregador.Número de Vales-transportes necessários: 44 (22x2).O empregador está autorizado, conforme a CLT, a efetuar desconto salarial de até 6 do salário básico do colaborador.Show more, ainda para os funcionários não está claro a questão do desconto do vale transporte quando o vale colocado é inferior.Porém, esse erro pode incorrer em penalidades e multas para a empresa.





É muito importante atentar-se ao cálculo correto desse benefício, pois caso contrário, irregularidades podem ocasionar diversos problemas legais para a empresa e, ainda, comprometer a vida financeira do colaborador.
Outra pergunta, caso o funcionário opte por receber o vale transporte e mesmo assim utilizar outro meio de transporte, ele pode emprestar o cartão para outra pessoa usar?
Quais os erros mais comuns sobre o cálculo do VT?

[L_RANDNUM-10-999]